Opzioni di assistenza sanitaria, utilizzando un conto di spesa flessibile FSA

Se si dispone di un piano sanitario attraverso un lavoro, è possibile utilizzare un Conto di spesa flessibile (FSA) per pagare i pagamenti, le franchigie, alcuni farmaci e altri costi sanitari. L'utilizzo di una FSA può ridurre le tasse.

Cos'è una FSA?

Un conto di spesa flessibile (noto anche come un accordo di spesa flessibile) è un conto speciale che si mette in denaro che si utilizza per pagare determinati costi di assistenza sanitaria.

Non paghi le tasse su questi soldi. Ciò significa che risparmierai un importo pari alle tasse che avresti pagato sul denaro che hai messo da parte.

I datori di lavoro possono fornire contributi alla FSA, ma non sono obbligati a farlo.

Ulteriori informazioni sugli account di spesa flessibili

Usi la tua FSA presentando un reclamo alla FSA (tramite il tuo datore di lavoro) con la prova delle spese mediche e una dichiarazione che non è stata coperta dal tuo piano. Riceverai quindi il rimborso per le tue spese. Chiedi al tuo datore di lavoro su come utilizzare la tua FSA specifica.

Ulteriori informazioni su come funzionano gli FSA in questa pubblicazione IRS (PDF).

Alcuni fatti veloci sugli FSA

  • Le FSA sono limitate a $ 2.650 all'anno per datore di lavoro. Se sei sposato, il tuo coniuge può mettere anche $ 2.650 in un FSA con il loro datore di lavoro.
  • Puoi utilizzare i fondi della tua FSA per pagare alcune spese mediche e dentistiche per te, il tuo coniuge se sei sposato e chi è a carico.
    • Puoi spendere fondi FSA per pagare franchigie e rimborsi, ma non per i premi assicurativi.
    • Puoi spendere fondi FSA su farmaci soggetti a prescrizione medica, oltre a medicinali da banco con prescrizione medica. I rimborsi per l'insulina sono consentiti senza prescrizione medica.
    • Gli FSA possono anche essere usati per coprire i costi di attrezzature mediche come stampelle, forniture come bende e dispositivi diagnostici come i kit di analisi della glicemia.
    • Consulta l'elenco delle spese mediche e dentistiche generalmente consentite.

Limiti della FSA, periodi di grazia e riporti

In genere devi utilizzare i soldi in un FSA entro l'anno del piano. Ma il tuo datore di lavoro può offrire una delle 2 opzioni:

  • Può fornire un "periodo di grazia" fino a 2 ½ mesi in più per utilizzare i soldi nella tua FSA.
  • Può permetterti di trasportare fino a $ 500 all'anno per l'anno successivo.

Il tuo datore di lavoro può offrire una di queste opzioni, ma non entrambe. Non è richiesto per offrire uno dei due.

Alla fine dell'anno o periodo di grazia, perdi i soldi rimasti nella tua FSA. Quindi è importante pianificare attentamente e non mettere più soldi nella tua FSA di quanto pensi che spenderai entro un anno su cose come permessi, monete, farmaci e altri costi di assistenza sanitaria consentiti.

Altre risposte: Conti di spesa flessibili

Posso utilizzare un conto di spesa flessibile con un piano di mercato?

No. Un prodotto simile, denominato Health Savings Account (HSA), consente di accantonare il denaro in una base ante imposte per pagare alcune spese sanitarie se si dispone di un piano di assicurazione sanitaria "alto deducibile" per il mercato.